Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОРЛОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ.

1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Управлении социальной защиты населения Орловского района Ростовской области (далее - УСЗН). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в УСЗН объявляется по решению руководителя УСЗН при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.

3. Конкурс может проводиться на:

- ведущую группу должностей

- старшую группу должностей

- младшую группу должностей

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Ростовской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Порядок и условия проведения конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе УСЗН публикует в районной газете «Степные зори» объявление и (или) на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о приеме документов для участия в конкурсе. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, условия проведения конкурса, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с частью 2 настоящей статьи, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс). Опубликование объявления производится не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

На официальном сайте УСЗН в сети Интернет размещается следующая информация о конкурсе:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) условия прохождения муниципальной службы;

4) проект трудового договора;

5) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с частью 2 настоящей статьи, с указанием срока, до истечения которого принимаются указанные документы;

6) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

7) другие информационные материалы.

2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в УСЗН:

1) личное заявление на имя начальника УСЗН по форме согласно приложению № 1 к положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) согласие на обработку его персональных данных по форме согласно приложению №2 к положению;

Кандидат может представить другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личностных качествах.

3. Прием, проверку, регистрацию и хранение заявлений на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документы, а так же информирование и консультирование граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса ведет ответственный муниципальный служащий УСЗН по работе с кадрами.

4. Гражданин, (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с установлением обстоятельств, являющихся в соответствии со статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» ограничениями для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5. Документы, указанные в части 2 настоящей статьи, представляются в УСЗН в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

6. На втором этапе конкурса руководителем УСЗН принимается решение о дате, месте и времени проведения конкурса, после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме согласно приложению № 4 к положению о причинах отказа к участию в конкурсе.

7. Информация о дате, месте и времени проведения конкурса направляется гражданам согласно приложению 3 к положению допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса.

8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель УСЗН может принять решение о проведении повторного конкурса.

3. Организация работы конкурсной комиссии

1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в количестве 7 человек. Состав конкурсной комиссии определен в приложение №1 к настоящему приказу УСЗН, порядок работы комиссии определен в приложении № 2 к настоящему приказу УСЗН.

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы.

Участникам конкурса предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

С целью обеспечения контроля тестирование проводится в присутствии конкурсной комиссии одновременно со всеми участниками конкурса.

Подведение результатов тестирования основывается на оценке количества правильных ответов.

В случае если участник конкурса не выбрал и (или) выбрал несколько ответов на один вопрос теста, ответ засчитывается как неправильный.

Максимальный балл по итогам тестирования составляет 5 баллов.

При подсчете результатов тестирования используется следующая оценочная шкала:

Количество правильных ответов	Балл
26 – 30	5
20 – 25	4
15 – 19	3
10 – 14	2
5 – 9	1
0 – 4	0

Участник конкурса независимо от количества набранных баллов по итогам тестирования допускается к индивидуальному собеседованию.

Индивидуальное собеседование проводится конкурсной комиссией отдельно с каждым участником конкурса по очереди в алфавитном порядке.

В ходе индивидуального собеседования обсуждаются результаты тестирования, задаются вопросы с целью определения профессионального уровня, оценки знаний и умений участника конкурса по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 5-балльной системе:

- в 5 баллов, если участник конкурса последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятии термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 4 балла, если участник конкурса последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3 балла, если участник конкурса последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 2 балла, если участник конкурса не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 1 балл, если у участника конкурса полностью отсутствуют знания и умения, установленные квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности.

При прохождении тестирования участникам конкурса запрещается пользоваться средствами связи, фото- аудио- и видеоаппаратурой, справочными материалами, письменными заметками и иными средствами хранения и передачи информации.

Итоговый балл определяется как сумма набранных баллов по итогам тестирования и среднего балла, выставленного членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования.

3. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

5. Результаты конкурса оформляются протоколом согласно приложению 5 к положению, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Оформление результатов конкурса

1. По результатам конкурса издается приказ начальника УСЗН о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор (служебный контракт).

2. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение недели со дня его завершения.

3. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у специалиста по работе с кадрами УСЗН, после чего подлежат уничтожению.

4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы проводится в порядке, установленном настоящим Положением.

Прием документов

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется по адресу:

п. Орловский, пер. Почтовый, 92, к.23, с понедельника по пятницу, с 08.00 ч. до 16.12 ч.

Телефоны для справок: 31-4-57.

Состав конкурсной комиссии

по проведению конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы УСЗН Орловского района

Председатель комиссии:

Ковалева Наталия Станиславовна - начальник УСЗН Орловского района Ростовской области,

Заместитель председателя комиссии:

Печёнкин Андрей Александрович - заместитель начальника УСЗН Орловского района Ростовской области;

Секретарь комиссии: